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杭州经济技术开发区博士后管理工作暂行规定
  • 发布日期: 2017-03-01

为进一步加大招才引智力度,加快建设“uedbet娱乐城”和“东部科技港”,推进开发区转型发展、率先发展,根据国家、省、市有关文件精神,科学、规范地做好开发区博士后科研工作站的创建和管理工作,结合开发区实际情况,特制定本办法。

一、本规定所称国家级博士后科研工作站(以下简称“工作站”)、省级博士后工作试点单位(以下简称“试点单位”)、开发区博士后科研工作站分站(以下简称“分站”)是指经相关部门批准设立,在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。工作站、试点单位、分站及进站博士后可依照本规定享受优惠政策。

二、申请设立工作站、试点单位、分站的单位应具备以下基本条件:

(一) 在开发区内注册和税务登记;

(二)经营管理良好,具有较强的经济实力;

(三)单位领导及所属部门高度重视人才工作,对博士后制度有较全面的了解,对开展博士后工作有较高积极性;

(四)具有一定的招收博士后研究人员的渠道,能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

其中,申请设立工作站、试点单位的单位,应同时具有国家、省级企业技术中心或研发机构,有高水平的科技人员队伍、技术力量和高水平的科研项目,与省内外高校、科研机构有良好的合作关系。

优先在高层次人才创办企业、设立市级以上研发和技术中心、承担省市重大项目的企业中设立分站,申请设立分站的单位须同时具备以下条件:引进和培育国家“千人计划”专家、省“千人计划”等领军型人才1名以上或已取得市级以上创新创业团队称号;且年销售额达到1000万元以上。

四、开发区人才部门受理设立工作站、试点单位和分站的申请,及时会同有关部门及专家提出初审意见,并按有关程序和要求呈报上级人事部门审批、备案。

五、工作站、试点单位和分站设立单位应安排一名负责人分管博士后工作,并落实具体部门和人员负责本单位博士后的日常管理工作。

六、工作站、试点单位和分站负责为博士后科研项目的开展提供必要的工作条件和经费,协调解决在站博士后的工作和生活问题,并与进站博士后签定协议书,明确在站期间双方责任、权利和义务。工作站、试点单位和分站应为博士后建立在站档案,博士后每工作半年,由工作站、试点单位、分站和博士后科研流动站双方按照国家和单位的有关规定,共同对博士后进行工作考核,并将考核意见报开发区人才部门备案,考核结果存入博士后在站档案,并作为出站鉴定的依据之一。

七、经批准新设立工作站、试点单位和分站的,分别给予设站企业一次性50万元、20万元、10万元奖励。

八、鼓励工作站、试点单位和分站招收博士后进站开展科研活动,每进站1名博士后给予该站10万元的经费资助(其中5万元为博士后科研经费补助,5万元为博士后的生活补助费)。博士后期满出站后在区内工作并签订3年以上劳动合同的,给予安家补贴费10万元。开发区定期组织进站的博士后进行体检。

九、开发区鼓励工作站、试点单位和分站科研课题申报国家或省部级优秀课题,提高科研质量和水平。对于博士后在站期间研究课题获得国家级和省部级奖励的,分别给予博士后科研课题组相应奖励。

十、本规定所涉及的资助资金从开发区人才发展专项资金内列支。

十一、本规定自2015年1月1日起试行。

(有问题请咨询开发区人才科技局林老师,咨询电话:86870920)